企业住房公积金，企业住房公积金缴纳规定
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业住房公积金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业住房公积金的解答，让我们一起看看吧。
都说五险一金，一金指的是公积金，为什么很多私企不缴纳，公积金是国家强制缴纳的吗？
公积金刚开始实行，主要是对职工有好处，自已交一定数额，单位交相应数，这样职工就得了双份，那是以前工资低的时候，所以前面退休职工最多也只有20万元左右，近年来随着工资的增涨，特别是领导们的年薪制，职工交工资的12%，领导们上限为15%，每个月有几千元，到以后他们退休虽说房价上涨快，买不到一套房，但也有50万元以上，企业效益好与不好，对职工意义不大。
住房公积金不是强制缴纳的，是企业应当缴纳的。
根据《住房公积金管理条例》第十五条规定：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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楼主你好，都说五险一金，我们的一金指的是住房公积金，为什么很多私营企业不缴纳公积金，是不是国家强制缴纳的呢？首先这个五险一金当中的五险是属于社保的待遇，那么这个社保的待遇是明确写入劳动合同法中，是属于法律强制的范围。但是住房公积金确实是没有写入到劳动合同法中，所以说它是不属于强制的范围，也就是说它不属于法定的义务。
虽然说根据公积金的相关条例表明作为企业单位来说，也是需要正常的来缴纳这个住房公积金的待遇，但毕竟条例它跟我们的法律法规还是有很大的一个差距，所以说住房公积金并不是属于强制缴纳的范围，作为私营企业来讲，那么很多情况不给自己的员工来缴纳也是一个很正常的现象。
因为本身作为私营企业，它的这个利润来源于老板，老板想多挣钱，那么就要降低一些成本，当然不缴纳住房公积金就有效的降低了自己的用工成本，所以说这就是很多私营企业不愿意给员工来交纳住房公积金的一种表现。当然这样的一种行为它是不违反劳动合同法的，也就是说它不是违法行为，完全是符合法律规范的，所以是没有问题的。
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我们老板只给我们五险，没有一金，请问住房公积金真的很重要吗？
国家强制性要求用人单位为员工缴纳五险，但对一金的缴纳却并没有强制性，一般只有国企或事业单位才会为员工缴纳。有人觉得缴纳五险一金后每月到手工资还会变少，这个金交得没有什么用，其实不然，公积金在很多方面都有作用，是一笔极大的财富。
住房公积金最重要的一个作用就是可以用来买房。现在一、二线城市的房价非常高，一套房子动辄四、五百万，大部分人都会选择贷款买房减轻资金压力。公积金的一大优势就是其贷款利率低。五年期及以上的商业贷款利率一般为4.90%左右，而公积金贷款利率则只要3.25%左右。运用公积金贷款可以节约不小的一笔钱，这笔节约下来的钱可以进行其他金融投资，收益率跑赢3.25%左右的公积金贷款利率也不是很难，因此公积金对于买房者来说是非常有用的。
公积金不仅可以为自己买房，也可以用来为子女买房。鉴于现在大城市里房价高，年轻一代无力承担高额房款，子女可以把父母的公积金提取出来用来买房。
除了买房，公积金还可以用在租房、建造、翻建、大修自住住房方面。不仅租房的人可以使用公积金支付房租，如果不买房也不租房，只是想重新装修一下房子，也可以提取公积金进行支付，但要注意提取金额合计不能超过修建费用。
公积金一般是公司与个人以一比一的比例进行缴纳，两部分都存到个人住房公积金账户内，缴存比例在5%-12%之间。公积金缴纳相当于强制储蓄，平时缴纳越多，累积的也就越多，退休之后可以一次性全部取出，也是一笔不小的财富。如果员工及其配偶、父母、子女患有重大疾病，还可以在出院之日起1年内进行申请提取，提取金额合计不超过住院费用个人负担部分。
另外，如果员工计划到国外定居、领取失业保险金或完全丧失劳动能力等情况与单位解除或终止劳动关系的，也属于销户，都是可以提取全部余额的。
住房公积金的隐形功能很多，有很多人认为缴纳的公积金不如换成现金发放到自己手上，不缴纳社保，也没什么，其实是一种目光短浅的思想。无论是住房公积金还是另外的五险，都能切切实实地保障个人的福利，如果生活在大城市，五险一金还会影响落户、小孩教育等重大问题。所以，五险一金的每一样都非常重要。
到此，以上就是小编对于企业住房公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业住房公积金的2点解答对大家有用。